《人民日报》资料汇编·中共建国前后劳资两利政策演变:1946-1952

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# 天津市劳动局推动劳资订立临时协定　双方共同努力克服暂时困难(1950.05.13)

(1950.05.13)
天津市劳动局推动劳资订立临时协定
双方共同努力克服暂时困难
【天津讯】天津日报十一日消息：为了领导私营工商业克服胜利中的暂时困难，津市人民政府劳动局，继成立劳资协商督导工作组后，又决定普遍地推动私营工商业劳资双方订立临时协定，以解决各行业目前存在的最重要而急待解决的问题。首期工作重点已确定为面粉、纺织、五金、橡胶、绸缎、砖瓦等六个行业。为使各有关方面能在此工作中步骤一致，密切配合，该局曾于十日召开动员大会。与会者有总工会、工商局及产联、纺织、五金、化学、店员等工会干部三十余人。会中，陈荣局长分析了目前本市私营工商业的情况，指出：私营工商业目前面临着的暂时的困难，必须劳资双方立即共同设法解决。而过去花费很长时间，搞集体合同的方式，已经不能适应目前的新情况了。因此劳动局与各有关方面再三研究后，决定采取推动各行业订立临时协定的办法。这种协定总的精神是：一、必须在困难中，贯彻劳资两利的精神，要劳资双方共同分担困难，大家积极共同设法渡过困难。二、要求职工为减低成本而努力，提高劳动生产率，提高产、质量，必要时降低工资。三、针对某行业的困难解决问题，明确规定几条，涉及面不要太广，时间不要太长，顶多要两个星期搞好一个协定。至于推动此项工作，应分别情况，掌握以下的原则：（一）营业好的，过去赚钱较多今后还有发展只是极短期销路不畅的行业，一般应维持原状，从减少浪费，提高生产来降低成本；不应普遍减低工资及解雇工人。（二）暂时滞销的行业，其有原料有资本有发展前途者，应积极整顿业务，以图发展，如必要时厂方经济确实比较困难可酌情降低工资，或采取临时计件工资办法（作多少工，给多少钱）。营业情况确实恶劣者，可考虑采取工人轮流回家等办法，工资酌减。（三）因故停工后，短期不能复业者，亦需适当地照顾工人生活，如需工人暂时回家，资方应给予一定的路费和生活补助费，如确实亏累不堪，以致职工生活无法维持，可考虑采取留职停薪办法。（四）根据生产确实需要，必须缩小经营或转业的行业，需要减少人员或解雇职工时，可按实际情况斟酌处理。

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