《人民日报》资料汇编·中共建国前后劳资两利政策演变:1946-1952

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# 本报印刷厂根据中央局指示　初步检查工资制度　发现工资过高且有平均主义(1948.05.01)

(1948.05.01)
本报印刷厂根据中央局指示
初步检查工资制度
发现工资过高且有平均主义
【本报消息】中央局关于工商业政策的指示及陈伯达同志的“发展工业的劳动政策与税收政策”发表后，本报印刷厂领导方面当即根据政策精神，对厂内工资制度作了初步检查，发现不但工资过高，且还有相当严重的平均主义错误。按现行工资规定：三等一级者每月小米三百斤，和中央局指示中所批评的军工等厂的高工资规定恰相等，一等一级者三百九十斤，低于前项规定。但练习生工资却较前项规定的学徒待遇（每月一百五十斤）高的多——一级练习生每月二百卅斤，二级二百一十斤，三级一百九十斤，和技术工人差额不大。如一级练习生和标准工人工资二百八十斤，其相差只五十斤。平均主义还表现在印刷各部门劳动强度与技术繁简不同，而工资上没有差别。平均主义的形成，是有其历史根源的。印刷厂在抗日战争时期是供给制，改订工资制度以后，学徒待遇也还参照机关供给制，强调生活享受上的平均。如穿用费、食用费、零用费工人和练习生相同，而练习生还要领技术津贴（一级的每月高至小米五十斤）。另一方面土改中农民获得土地，生活改善，工人片面的与农民比生活，想当干部，若待遇微薄，学徒就不易招收。实际上，该厂工人生活一般都比当地中农生活富裕的多。一个二级练习生养活一个老婆，一个孩子，每月平均还可节余六、七千元，足供衣服。这样平均主义的高工资制度，主要是厂方的尾巴主义，无原则的迁就落后思想所造成，形成该高不高，该低不低的工资待遇，是完全不符合于陈伯达同志提出的按件、按等、按分、按节约（减低生产资本）等的合理与适当的累进工资制度的。不但不能刺激工人钻研技术，提高生产热忱，相反地，工人一进厂，生活就较富裕，甚或还可养活家属，创造研究钻研技术的热情就相对减低。工人中间，特别是练习生中间，普遍存在着熬年限，等升级的思想，熬到一定年限就可一步步往上升，即便不升生活也有保障。一般练习生进厂后对工资制度表示非常满意。但有的进厂三年多，技术提不高，依然是练习生。同时由于各部门间工资不公平，这一部门老想往另一部门跳，因为打版部的技术较排字房和机器房的简单，这两部门的某些工人就想到打版部工作。就整个工厂讲，工资制度起不了刺激生产的作用。平时业务上的创造改进，都是由于领导上的政治鼓舞或一定的运动热潮下产生的，而不是经常的自觉的改进钻研。例如经过三查学习，今年报纸整个生产过程缩短，质量提高，原料节省也都有进步。如排字部初校错字过去最高到千分之十以上，现在减少到千分之一到三。机器部上版时间，过去为四十分到一点钟，现在则为十九分到二十七分钟。打版部一张毛边纸纸型可浇八张（过去两张或三张）。但据负责同志谈，这主要是靠政治教育，热潮一过，容易疲塌下去。现在劳资双方正根据这些具体情况，检查研究，已初步提出改正与减低工资意见，等候统一规定解决。同时在五一节后将要展开全厂职工对工业政策的学习，提高政治觉悟，作为改正工资制度的准备。

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