《人民日报》资料汇编·中共建国前后劳资两利政策演变:1946-1952

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# 京市织染业　签订劳资集体合同　具体规定资方解雇职工条件、女工分娩假期、职工文教费等合理办法。(1949.12.01)

(1949.12.01)
京市织染业签订劳资集体合同
具体规定资方解雇职工条件、女工分娩假
期、职工文教费等合理办法。
【北京讯】本市劳动局于十一月二十五日正式批准北京市织染业劳资集体合同。合同的签字和批准大会，在市商会隆重举行，出席大会的除劳资双方代表和该业工会，同业公会的代表百余人之外，中央劳动部，市总工会筹委会，工商业联合会筹委会，市工业局等机关团体都派有代表参加。会上，首先宣读了合同的全文，劳资双方代表一致地鼓掌通过，并依次在合同上签字。劳动局马光斗副局长代表人民政府当场宣布正式批准之后，并在致词中着重指出：这个合同较以前已经签订的四集体合同进了一步，他比较更具体地规定了资方解雇职工的条件，女工在产前产后的假期，及职工文教费等，尤其是采取了计件累进工资制，这对今后的生产发展，具有重大的作用。他希望双方在这个劳资两利具体化的基础上，互尊互让发展生产。劳方代表郭景岩，资方代表万敬书等五人，相继在会上讲了话，都一致保证切实执行合同的规定，把生产搞好；全场并在散会时热烈鼓掌向政府表示敬意。京市织染业劳资集体合同的签订，曾经历多种阻挠和困难。在今年六月间，劳资双方即开始酝酿，草拟合同原稿，经多次的协商讨论，一再修正，到八月间才获致协议。但后因资方内部发生矛盾，以致合同中的部分协议遭受推翻。到十月间资方因迫切需要，又自动向劳动局要求，按原协议进行签订。资方的首席代表万敬书并在劳资代表大会上作了检讨，承认应负延误签订合同的责任。劳动局在详尽的研究了合同的内容之后，向劳资双方提出一些重要的修正意见，如解雇问题的具体规定；把最高工资另订为最低工资；并建议将累进的工资表改作附件，以照顾大小各厂不同的情况等等。经详加说明后，劳资双方都表示：“这对生产有好处”而一致接受。
这是京市第五个劳资集体合同的签订。此外，京市的窑业、浴堂及手工造纸业，已先后成立临时集体协议，并将根据各业的需要，进行签订正式的集体合同。

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