《人民日报》资料汇编·中共建国前后劳资两利政策演变:1946-1952

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# 经过多次协商全部获得协议　新药业订立劳资集体合同 各商店劳资双方正分别订立小型合同(1950.06.07)

(1950.06.07)
经过多次协商全部获得协议
新药业订立劳资集体合同
各商店劳资双方正分别订立小型合同
【京市新闻处讯】北京市新药业劳资集体合同，已于六月一日经市劳动局批准执行；该业劳资协商会议为了执行这个合同，现正推动各商店建立劳资协商会议，遵照集体合同的原则，根据各家营业情况分别订立小型合同。
京市新药业共有一百五十五家，有雇佣关系参加执行集体合同的有一百二十四家，共有职工五百四十五人。该业劳资双方代表，在劳动局领导下，开始酝酿订立合同及各自起草合同草案时，双方首席代表就时常交换意见，先解决容易取得协议的问题；在草案拟出后，又一再进行非正式的协商、研究，使两个草案的内容逐渐取得一致，因此，这个合同先后只举行了三次正式协商，就全部获得协议。合同的第一条明确规定了资方或其代理人，在业务范围内有指挥权及决定权，职工应服从其指挥；但资方应尊重工会之合理建议。为了合理解决资方在转业或转移产权时处理职工的困难，和照顾劳方的职业问题，合同中规定：“资方改变生产方式或依法转业时，其能随时改变生产方式转业之职工，不再发给解雇费”，“资方产权转移时，职工如被新业主留用，旧业主不再发给解雇费”。对于工资的规定，也是根据各号营业情况的不同和职工本人技术熟练程度、服务年限等，订出甲、乙、丙三种最低标准。这样，一方面照顾了工人的最低生活，更鼓舞了资方积极经营，使集体合同在整个行业中易于贯彻执行。

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