《人民日报》资料汇编·中共建国前后劳资两利政策演变:1946-1952

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# 华北若干中小城市行业广泛签订劳资集体合同(1950.05.08)

(1950.05.08)
华北若干中小城市行业广泛签订劳资集体合同
【新华社六日讯】华北若干中小城市正广泛推行签订劳资集体合同的工作。河北省从去年七月在保定市开始以来，现已推广到唐山、石家庄、秦皇岛等十一个城市。山西省从太原开始，现已推广到长治、榆次、平遥、新绛等市镇。此外，察哈尔省的张家口、张北、宣化、蔚县等地，平原省的新乡、焦作等地，绥远省的归绥、集宁等地，亦正在有重点地展开订立集体合同的工作。
若干行业的劳资双方在订立合同时，大多数能够从发展生产的利益出发来考虑问题，因此在合同订立后，一般行业的生产量均已逐步提高。如宣化市麻纸业在订立合同中，从讨论保证纸质的提高出发，由劳资双方合组生产技术研究委员会，一方面研究技术，一方面根据职工的技术优劣和产品质量好坏来评定工资。工资确定后，并在合同上具体规定了工人在超额完成抄纸数量时增加工资的标准。因此，该业在订立合同后，不但消除了过去工人抄纸短数的现象，并且显著地提高了产品的数量和质量。唐山市磁窑业由于在集体合同中规定了多劳多得的工资制，很多工人的生产量都超过了规定数额的百分之二十到三十。该市除磁窑业外，尚有三十四个行业订立了合同，生产量一般都提高了百分之二十。保定新华印刷厂经理，在合同订立前，曾经想借口营业亏本，来缩小经营和解雇工人。但在合同订后，营业渐趋好转，厂里反而多添了五名工人。各行业在订立合同后，资方对于工人的不合理的待遇已得到全部或部分取消。如若干行业已废除工人、学徒的体罚处分；一般工厂的工作时间，已规定不超过十小时；工厂解雇工人也有了一定的手续和办法。
华北各中小城市的行业，一般都是分散的、小规模的生产。就河北一省九个专区、四个市的统计，十五个人以上的机器或半机器生产的工厂，仅有二百三十五个。在各行业中，资方对于工人的剥削很重。如保定印刷业资方过去可以随意折扣工人的工资。若干行业对于学徒的待遇多无规定；学徒期满，资方亦不给予正式工人的待遇。在不少行业中，资方甚至随意给予工人、学徒以体罚处分。
根据以上情况，若干地区在进行订立合同的工作时，首先是集中干部，有重点地选择一两个城市，并从该城市中营业较好的行业着手做起；等到取得一定的经验和成绩之后，再推广到一般行业和其他的地区。保定、唐山、太原、张家口等地，都采取这种方式进行订立合同的工作，结果获得了显著的成绩。同时，许多城市的行业在订立合同的过程中，工会、劳动局、工商局等联合组成的领导机构，事先向劳资双方进行解释政策并发动双方充分酝酿，并领导制定集体合同。但是，各地在订立合同的过程中，也曾经发生过一些缺点。如有些地方干部在订合同时，只顾满足工人们的过高要求，致把工资和解雇条件等提得过高。有些地方在推行订立合同的工作时，由于当地政府工会方面未能集中力量重点深入，只委托几个工会干部或劳动局干部去创造“典型”经验，致使合同的订立只局限于少数行业，而没有广泛地展开。

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