《人民日报》资料汇编·中共建国前后劳资两利政策演变:1946-1952

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# 天津私营机器染整业　劳资订协定克服困难　工人职员减低待遇照顾资方维持生产资方　照顾工人生活固定人员维持经营(1950.05.09)

(1950.05.09)
天津私营机器染整业　劳资订协定克服困难
工人职员减低待遇照顾资方维持生产资方
照顾工人生活固定人员维持经营
【新华社天津八日电】天津市私营机器染整业职工为协助资方克服当前暂时性的困难，经过纺织业工会和该业资方同业公会共同协商拟订的“解决当前困难临时办法协定”，已于六日正式签字，并经天津市人民政府劳动局正式批准，即日开始实行。这个协定一方面规定职工减低待遇，照顾资方，使能维持生产；另一方面规定资方必须照顾工人的最低生活，并固定人员，维持经营，以渡过暂时困难。
天津市私营机器染整工厂，共有四十七家，全部从业人员约二千二百人，主要染布机器有八百六十台，生产能力可日达一万二千匹。解放以来，各该工厂营业都很发达，主要是给花纱布公司及其他机关、合作社与客商等进行加工，而自购原料、自染自销的则为数很少。由于营业发达，有些工厂工资曾经数度调整，一般均较解放前提高。但最近数月来，色布暂时滞销，使该业遭受很大困难。截至目前，该业工厂大部停工，开工者仅占全业四分之一强，其中一部分也陷于半停工状态，因而积欠工资成为普遍现象。这种困难情况的所以发生，除因销路停滞外，一般工厂经营管理上存在许多不合理的现象，有些资方不愿积极投资维持生产等，也是重要原因。
根据上述情况，该业职工为贯彻发展生产、劳资两利的政策，乃在市劳动局、工商局及纺织工会协助指导下，于三月中旬起，和资方协商如何协助资方克服当前暂时困难、渡过困难的具体办法；中经三次正式协商，终于拟订了“解决当前困难临时办法协定”。在协商过程中，一般工人从发展生产的全局的远大利益出发，主动协助资方克服当前困难，多方让步，充分表现了工人阶级的伟大气魄，资方亦因此消除了许多不必要的顾虑。
协定主要内容
“天津市私营机器染整业解决当前困难临时办法协定”的主要内容是：（一）关于工资，规定进行生产的职工薪资按原有标准暂时改为按实际产量计算（计件制）；为了维持职工及其家属的最低生活费用，各厂得依各职工每月基本工资额按照情况之不同，发给原薪百分之十至百分之三十（如按产量计算其工资超过此规定时，则按产量计算发给之）；如其情况较好者，经劳资双方协议可超过此规定；而确有特殊困难无力负担上项规定时，亦可由劳资双方协议酌量减低之，但若干工厂劳资双方原有另外协议的不在此例，仍照旧办理；各厂所欠职工的薪资及年终馈送，各厂除主要开支外，必须尽量提前补发；为了减轻资方负担，凡挂名领薪之人员一律截止。原有职工之福利如资方有力负担者，尽量照给，无力负担者经劳资双方协议减免。（二）为了减轻厂方的开支，职工可以轮流回家去住，住家时间以一个月到两个月为限，往来路费由资方负担；住家职工仍领前述最低生活费用；如本厂生产情况好转或恢复正常时，资方即以挂号信召回复工，职工须于接到通知后十日内回厂，过期不到即按自愿告退论，另雇职工（如有特殊情形者须以书面请假）。（三）为了维护营业，各厂应由劳资双方协议固定以下人员：经理、技师、会计、业务、外务、厨师、整理、工会负责人，以便管理业务和进行工会的工作；固定人员的薪资不论该厂生产与否，一律暂以半薪发给之，按生产量计算超过半薪时，则按实有生产量计发之；但工会负责人的工资与一般职工相同。（四）上述临时协议，待厂内生产好转时任何一方可以提出废止，但须经劳资双方协议呈请劳动局批准后方可生效。

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