《人民日报》资料汇编·中共建国前后劳资两利政策演变:1946-1952

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# 上海私营美亚绸厂劳资协商改革机构　开支节省成本减低(1950.08.23)

(1950.08.23)
上海私营美亚绸厂劳资协商改革机构
开支节省成本减低
【新华社二十日讯】据北京工人日报载：全国私营绸厂中规模最大者之一，上海美亚绸厂已经过劳资协商，初步改革了不合理的机构，减低了成本。该厂把总公司和上海分公司合并，并把没有工作或工作不需要的、工作能力低而工薪很高的、工作不负责的人员六十人予以裁减。其中包括协理、处长等四人，其他高级职员三十一人，勤杂工人等二十五人。这样该厂每月可节省开支一万多个上海折实单位（约合人民币五千万元左右）。
该厂在此次改革前，机构臃肿，不少高级职员不做事而照领薪，而生产又不正常，因此每月亏损达一亿四五千万元之多，职工薪金虽然打了折扣，仍不能按时发出。面对这种情况，该厂工会乃向资方建议组织劳资协商会议，协商克服困难的办法。经工会多次说服，资方同意后，该厂在五月一日正式成立了劳资协商会议。随后劳资双方取得了改革机构的协议，又经过九次会议反复协商后，劳资双方才签订了“整编协议”，实施了上述精简方案。与此同时，该厂的劳资关系亦有改善。目前该厂工会正通过劳资协商会议与资方进一步商讨计划生产、订立劳动公约等问题。

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