《人民日报》资料汇编·中共建国前后劳资两利政策演变:1946-1952

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# 合理调整工资后　学徒自动多做工　春明电机厂生产效率提高(1949.03.23)

第九区春明电机厂联工学习小组　(1949.03.23)
合理调整工资后
学徒自动多做工
春明电机厂生产效率提高
【平市讯】春明电机工厂劳资问题合理解决，双方情绪高涨，生产大为增加。该厂有九年历史，现有工人六人（以前曾有过二十一人）。原来待遇非常低。六个工人中，五个是学徒，没有工资；一个已学四年，也没有工资。解放后，他们自动组织起来，提出发给工资。九区工会工作组了解了这个情况后，即帮助召开了劳资座谈会，说明劳资两利的原则，要以工厂生产状况，现在生活水平，工人技术高低，作为议定工资的基础。大家同意这个基本精神，便由双方议定新的工资：学徒第一年每月小米二十斤，第二年七十斤，第三年一百二十斤，第四年一百五十斤，第五年出师，当技工，工资二百斤（编者按：根据各人进步快慢，生产效率高低，应有区别）。年底分红，根据过去制度，双方再行议定。并议定今后工人在不影响工作时间下，参加工会组织，学习小组，学习各种政策，自由阅读书报。工资调整后，工人工作情绪特别高。例如缠五马力的电滚线包，从前须五天才能完成，现在三天就完成了。三马力的电滚线包，一天半就能完成。派到外面按装电机的工人，装妥后便很快返回，谁也不在外面浪费时间。这使经理也开始体会到劳资两利的好处。对发展工厂信心很大。（第九区春明电机厂联工学习小组）

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