《人民日报》资料汇编·中共建国前后劳资两利政策演变:1946-1952

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# 私营工商业纷纷成立劳资协商会议　经纬织布厂等扭转赔累现象(1950.05.24)

(1950.05.24)
私营工商业纷纷成立劳资协商会议
经纬织布厂等扭转赔累现象
【京市新闻处讯】京市私营工商业中已有不少行业、工厂、商店响应政府号召，建立了劳资协商会议，劳资双方在平等两利原则下协商改进生产和业务经营，逐步克服目前暂时困难。
已经成立劳资协商会议的工厂、商店有：新华橡胶厂、厚生火柴厂、北京造纸厂、北洋造纸厂、经纬织布厂、同济堂国药店、西鹤年堂国药店、沛仁堂国药店、隆盛布店和同福居饭庄等十余家，按行业成立劳资协商会议的有：机制面粉业、浴堂业、理发业等；正在酝酿即将建立的工厂商店有大华窑业公司、福兴面粉厂、裕华兴织染厂、同仁堂国药店等家，按行业的有米面粮业、机器造纸业、国药业、织染业等。各行业、工厂、商店劳资协商会议的协商内容，目前都以劳资双方如何协力渡过暂时困难的问题为主，并已收到初步效果。经纬织布厂经协商后，工人根据该厂营业情况，同意暂时降低工资百分之十九到二十七，并积极节约原料，减少次布率，结果扭转了赔累状态，据资方估计五月份可盈利七千斤小米。隆盛布店自协商会议决定改变经营方针，实行薄利多销后，营业流水大为增加，由平均每日一百五十万元增加到二百五十万元，工人并加强劳动纪律，厉行节约，使该店业务得以维持。同福居饭庄通过协商会议，用工人轮流回家方式解决了多余的劳动力问题，工人并努力节煤节电，减少开支维持业务，资方在柜上原有七人，不积极经营，互相推诿，现在决心搞好营业，重新推出负责人，且也有三人轮流回家。浴堂业劳资协商会议则已统一解决了该业如何调整营业时间、建立奖惩制度、优待机关团体、节省煤水等问题。此外还有不少工厂、商店在协商会议没有成立前，就以协商方式解决了很多问题，如厚生火柴厂产品滞销，火柴售价低于成本，经双方协商，工人努力增加产量，由日产二十八箱增加到三十五箱，同时适当减低工资标准和福利，四月份减少一万五千斤小米的开支，相当于全厂工人一个星期的工资，使火柴售价接近成本，不致赔累，新华橡胶厂资方采纳工人建议，撤销了不必要的上海办事处和以五千多万元修建很讲究的防空壕的计划，减少极多浪费，促成了该厂劳资协商会议的设立，资方因而积极经营，调整了人事并吸收两亿元投资，扩充设备，增加产量。这些事实，证明了劳资协商，是私营企业解决问题的有效方法。
上述各行业、工厂、商店劳资协商会议的组织办法，一般都能符合中央人民政府劳动部所颁布的《关于在私营企业中建立劳资协商会议的决定》的精神，以新华橡胶厂为例，劳资双方各推四人为代表，并以工会的正副主席、经理厂长为当然代表，规定每半月开例会一次，双方提案须于会前三天提出，以便进行研究，同时劳资双方学习了有关劳资协商会议的文件后，在思想上都认识到协商会议不负工厂经营与行政管理责任，只是平等两利的协商机构。新华橡胶厂资方陈梦符说：“在这样的基础上，相信对改进生产业务及劳资间的一些问题，都可获得解决。”但搞好劳资协商会议，事前必须有充分酝酿准备，打通思想，特别是会前双方先交换提案极为必要，如理发业劳资协商会议的准备工作做得不够，所以在协商会议时双方意见距离很远，不能解决问题。

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