《人民日报》资料汇编·中共建国前后劳资两利政策演变:1946-1952

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# 同合铁厂实行劳资两利　工人生产提高质量修理厂房扩大经营(1949.07.04)

(1949.07.04)
同合铁厂实行劳资两利
工人生产提高质量修理厂房扩大经营
【冀中电】保定南关私营同合铁工厂，初步贯彻劳资两利政策，工人努力生产，资方扩大营业。解放初期，经理王录舍不了解政策，误解劳资两利是对半分红，只用了六七个工人勉强维持。今年春，王经理被聘为保市各界代表会的代表，对政策逐渐了解，于是扩大营业，增加工人至十六七个。但对劳资两利政策还糊涂。五月初市政府为了帮助其发展，派专人与其研究劳资两利政策精神，思想才转变过来，立刻召集全体工人开会，研究调整工资，改定工时等问题。根据工人技术和效率的高低，共同商订工资。工人觉得工资低，但又念及柜上被敌人破坏，只要求每月多增十五斤米买双鞋穿。这意见被王经理接受了，并提出今后每月从红利中抽一部分，奖给生产积极的工人。工时也由每日十三小时改为十小时；伙食也有所改善。并决定每半月开一次全体会议（因为厂小人少），共同商讨生产、经营、生活各种问题。会后工人生产很积极，过去做工十三小时，出二千斤铁的成品，现在改为十小时一点也不少出货。经理王录舍高兴地说：“工作有定时，适当解决工人生活问题，厂方并不吃亏，活做的多，成品出的好，还可节省原料。你看现在工人连手指头肚大的铁块都拣出来，这回我算知道了按政策办事，就都有利。”现正计划修理厂房，以便继续扩大营业。

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