《人民日报》资料汇编·中共建国前后劳资两利政策演变:1946-1952

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# 天津私营面粉业　签订劳资临时协定(1950.06.07)

(1950.06.07)
天津私营面粉业
签订劳资临时协定
【天津讯】天津日报消息：天津私营面粉业劳资临时协定，业经天津市劳动局批准。参加协定者，计有寿丰、福星、益泰等二十四家。该协定本劳资两利精神，解决了临时工改长工、劳保福利、停工及工厂管理等问题。过去，该业临时工改长工的问题，及工资制度中，均存在着若干不合理的现象。如寿丰一、二两厂，共有职工二百七十三人。其中临时工几达半数。临时工的工龄有两三年、甚至十余年者，许多临时工技术极为优良，但至今仍未能改为长工，严重地影响生产情绪。此次协定根据技术、劳动强度等，适当地规定了临时工改长工的条件。估计寿丰等四厂约有九十多名临时工可改为长工。关于劳保福利问题，协定中规定暂时取消分红、双薪及节赏，这是各厂职工努力克己，自愿协助资方克服暂时困难的结果。关于停工问题，该协定规定了三种不同的停工期内发放工资办法，既可保证在一定期间内维持职工的最低生活费用，也尽可能地照顾了厂方的特殊困难。关于工厂管理问题，协定中具体规定了劳动纪律、行政管理及奖惩办法，为该业逐步实行民主管理奠定良好的基础。
现在各厂正根据协定精神，做具体计划。益泰、福星两厂劳资双方，已开始着手改革各该工厂中存在的某些不合理的制度。益泰工人工资较低，但分红则过高，此次该厂劳资协议取消分红制，适当调整工资。厂方每月仍可节省支出折面粉百袋。福星厂劳动力配备不当，现工人主动提出实行三班定员制，从新配备劳力，并提升三个工人担任领班，厂方每月可节省一千七百余万元。
解放以来，该业在国营企业大力扶助下，较具现模的厂户，至今年二月均有盈利。三月以来，产品暂时滞销，但各厂尚能继续维持生产。该业此次签订劳资临时协定，劳资关系可臻正常，为该业的发展开辟了道路。

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