《人民日报》资料汇编·中共建国前后劳资两利政策演变:1946-1952

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# 劳资两利·发展生产　唐山普订劳资合同　工人积极生产资方扩大经营(1950.03.06)

镜明　(1950.03.06)
劳资两利·发展生产
唐山普订劳资合同
工人积极生产资方扩大经营
【本报讯】唐山市百分之四十三的行业，已经签订或正在酝酿订立劳资集体合同。凡已签订合同的行业，劳资关系已趋正常，生产迅速提高。该市自去年十月签订劳资集体合同以来，截至今年一月，已正式签订并经市劳动局批准的，有陶瓷、浴业、机铁、铸铁等四行业；双方已获协议，尚未正式签字批准的有九行业；正在酝酿或协议中的有十三行业。各行业在订立合同之前，都经过大力宣传和较长时间的酝酿，由劳资双方分别反复研讨拟成草案。在劳资两利的原则下，双方经过认真研究和热烈讨论始达成协议，并正式签字，呈请批准。
集体合同签订后，劳资关系已有改善。资方由于对发展生产有了比较正确的认识，现已开始扩大经营。广和成已增装电滚，并修建厂房十间。德顺隆厂方也正在筹划扩大资金，研究改善设备。工人在订立集体合同后，生产情绪提高自觉遵守劳动纪律，并互相勉励准时上班，不得无故旷工。据初步统计，已签订合同的各行业，一般均已提高生产率百分之二十左右。机铁厂中孚工厂自签订合同后，产量平均较前增加百分之三十六。过去造一架轧花机要用七个到九个工，现在只用四个工。如机铁业义盛铁工厂，过去劳资关系不好，订合同后，资方主动与工友们讨论研究提高生产的办法，吸收工友们的意见，大家情绪很高，生产量已较前提高。瑞兴浴池房屋倒塌了，在职工帮助下，很快修复开张，劳资双方的生活问题均得保无虞。
根据唐山市订立劳资集体合同的经验，应注意掌握如下几个问题：一、首先掌握劳资争论的焦点。资方争论的是权利、工资、解雇问题及商业中的铺保问题；劳方争论的是工资、福利问题。资本家怕工人清算过去，劳方怕资方缩小营业解雇。这些顾虑，都必须根据劳资两利的精神，给予合理解决。二、在订立合同中，最感困难的是工资问题。解决问题的重要环节，在于精密计算成本与了解资方收支概算。只有如此，才会说服双方，根据当前情况，求得合理解决。三、领导签订合同当时，应熟悉各该行业的营业情况，一般经营规律（困月旺月）及发展前途，并帮助劳资双方酝酿计划与打通思想。合同既经签订，还得经常检查执行情况，发现问题，及时加以解决。四、订立集体合同，必须掌握每个行业的中心，首先抓住解决几个当前的主要问题，以促进生产的恢复与发展。企图一下就订立一个包罗万象的长期集体合同是有困难的，这样容易流于形式。不但不能使劳资关系走上正常，反而会引起劳资间新的争议。
（镜明）

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