《人民日报》资料汇编·中共建国前后劳资两利政策演变:1946-1952

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# 处理私营企业劳资争议平劳动局规定处理步骤(1949.09.26)

市府新闻处　(1949.09.26)
处理私营企业劳资争议平劳动局规定处理步骤
【平市讯】本市人民政府劳动局，为正确执行劳资两利政策，达到恢复与发展生产的目的，特规定私营企业劳资争议的处理步骤。凡私营企业内发生劳资争议，首先由该企业劳资双方自行协商解决；如不能解决时，得由该行业的工会及同业公会派代表协商解决，协商成立之后，须由双方代表签订协定，并向市劳动局备案。如协商不成立，任何一方可填写申请书说明争议原因、协商经过、问题症结，提请劳动局进行调解。在调解时须由双方当事人亲自到场，如因特殊情形不能到场时，经由劳动局准许，可委托全权代表出席。在调解成立后，由劳动局制成调解成立书，分别发给双方一份收执，并以一份存劳动局备案。如劳动局调解仍不成立，即由该局提交仲裁。在协商、调解、仲裁过程中，双方均应维持生产原状，资方不得有停厂、停资、停伙及其他减低待遇的处置；劳方不得有怠工或其他妨碍生产及违犯劳动纪律的举动。在劳资双方接到劳动局仲裁书后，任何一方仍不服时，得于五日内向该局声明不服，再由该局将全案提交法院审理。在法院未判决前，当事人应依照仲裁决定，先行处理。上项处理步骤，劳动局即将通告施行。（市府新闻处）

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