《人民日报》资料汇编·中共建国前后劳资两利政策演变:1946-1952

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# 实行劳资两利生产迅速发展　私营大华窑业公司进行民主评定工资(1949.04.30)

艾方　(1949.04.30)
实行劳资两利生产迅速发展
私营大华窑业公司进行民主评定工资
【本报专访】本报曾于日前（二十五日）报导私营大华窑业公司由于实行了劳资两利政策，生产得到迅速发展，现该公司劳资双方，又在本月二十二日推选出评资委员会，进行民主评定工资。经过五天的酝酿讨论，现已评议完竣，四月份工资并已按新的规定于日前（二十六日）发下，职工一般都很满意。该厂评议委员会，系由生产单位工人推出的评议委员，会同各该单位的工务长、该厂经理共同组织而成，共有委员四十二人。评委会首先即宣布评议调整工资，是为了使工资更加合理，是依据技术高低，劳动能力，责任大小，来规定工资的高低。评委会提出了五等十九级的方案，各生产单位小组根据具体情况研究，启发工人提意见，先后五天经过三次评委会、两次小组会反复比较不断修正，最后由评委会确定为技术工、熟练工、学习工三种，四等十级，自最低五等、十八级起，至最高工资为二等、七级，等级之间空出十九级、十二级、六级以上各级，以准备技术提高后的进级。计确定常建章等七人为五等、十八级，每人每日工资米四斤一两（供给食宿——下同），邢风林等二十四人为五等、十七级，每人每日工资米为四斤三两，马建魁等二十三人为五等、十六级，每人每日工资米为四斤五两（以上为学习工），吴文良等十二人为四等、十五级，每人每日工资米为四斤十五两，张文等二十人为四等、十四级，每人每日工资米为五斤二两，刘凤玉等二十五人为四等、十三级，每人每日工资米为五斤五两（以上为熟练工），杨文敏等七人为三等、十一级，每人每日工资米为六斤七两，齐龙魁等三人为三等、十级，每人每日工资米为六斤十两，金玉祥等十七人为三等、九级，每人每日工资米为六斤十三两，马福钦等十一人为三等、八级，每人每日工资米为七斤，张秀成等八人为二等、七级，每人每日工资米为七斤半（以上为技术工）。此次工资规定，是以每日十小时工作计算，加点一小时，折普通一小时就发工资。除此外，经理每月原为二百五十斤，现增至五百斤，工程师原为每月五百斤，现增至六百斤，工务长现每月三百斤，职员十四人现每月薪资由一百六十斤起至二百五十斤止，其他外长工、理发工等每人每月工资由八十斤至二百二十斤不等。按该厂调整前的工资，每人每日最低者为三斤半米，现提高到四斤一两；最高者原为五斤半米，现提高到七斤半。没有下降的，是平均上升的现象，从普遍上升中来拉长最高工资与最低工资的差额。依据现在情况，最低工资已不算少；但技术工的工资与学习工的最低工资差额还不到一倍。当然还不能说是实行了交叉累进工资制，但已朝着这个方向进了一步，并且暂时也只能作到这样。有人反映，此次评资中，对个别工人工资的评定，尚有不完全公允之处，如系事实，是需要该厂厂务管理委员会在今后加以个别调整的。次次该厂评议工资的经验证明：在私人企业中也可以实行有领导的民主评议的办法来解决工资问题。
（本报记者　艾方）

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