《人民日报》资料汇编·中共建国前后劳资两利政策演变:1946-1952

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# 武汉劳资协力克服困难　纷纷签订集体合同和成立协商会议　工资解雇等劳资争议不少已获解决(1950.05.21)

(1950.05.21)
武汉劳资协力克服困难
纷纷签订集体合同和成立协商会议
工资解雇等劳资争议不少已获解决
【新华社汉口十九日电】武汉市若干私营企业劳资双方现正纷纷签订集体合同和成立劳资协商会议，使这些企业中过去发生的有关工资解雇等方面的争议获得解决，并促使劳资双方能够共同协力克服目前暂时的营业困难。现全市除第一、裕华、申新、振寰等四大纱厂的机器纺织业、布匹绸缎业和估衣业等三大行业已先后签订合同外，烟草、碾米、面粉、百货、茶叶等十多个行业的集体合同，亦正在签订或积极酝酿签订中。有些行业已首先根据当前生产的急迫需要，订立了工资协议或局部合同，为今后正式订立合同打下了良好的基础。此外，纺织业、布匹业等行业和天伦肥皂厂等，最近已分别成立了劳资协商委员会、劳资协商座谈会等机构，以督促合同和协议的具体执行，研究生产技术、营业方式的改进和职工福利的改善问题。
劳资集体合同或工资协议的签订，已使最近在工资、解雇问题上发生的若干劳资争议获得合理解决。在工资问题上，过去各业折算标准不一致，工资有高有低。如布匹业工资以龙头细布折算后，一般比解放前提高了百分之二十七到四十；卷烟业亦普遍提高到百分之二十五左右。另外有些行业，过去资方把工人工资压得太低，加上去年物价波动较大，致使工人生活无法维持，生产情绪大为低落。在解雇问题方面，有些资方因物价平稳，过去借物价上涨谋取暴利的机会已消失，或因淡月来临等原因，便借口或夸大其营业困难，大批解雇工人；同时又压低工资另行招雇。这些不合理的现象，经过各该业劳资双方在市劳动局、工商局和工会的领导下，不断进行协商和订立合同后，均已逐步得到纠正和改善。如布匹业现在已经普遍改用政府公布的工薪标准分计算工资，工人主动将工资标准降低了百分之三十左右。市劳动局一面明文取消五、八、腊月的解雇旧规，同时领导发生解雇纠纷的行业订立临时契约，明确规定在未经工商局批准前，资方不得无故解雇工人；而一经批准，劳方亦须承认资方合理的解雇权利。由于有了明确规定，资方随意解雇工人和工会干涉资方合理解雇权的事情，现基本上已告停止。此外，在工时、资方权利义务、工人劳动纪律等方面，合同或协议中都有了具体规定。
武汉市私营企业的劳资关系经过以上调整后，工人生产情绪亦由安定而逐步提高，资方经营的信心也较前转好。如燧华火柴厂过去每吨磷酸钾只能刷一千一百听火柴；现在由于生产技术改进，已增加到能刷一千三百听。武汉火柴厂工人在劳动纪律订出后，日产量已由解放初期的七十篓增加为一百篓。该厂虽曾因一度失火而遇到严重的损失和困难，但在劳资双方的共同协商和努力之下，七天中便修复了两部机器。在修复期中，工人们并自愿不领工资，以减轻资方困难；资方亦筹集资金，添购了两部机器和其他设备，使生产逐渐恢复和好转起来。布匹业中工人亦主动提出在淡月时期工薪减低三成，帮助资方渡过困难，因而使该业未发生停业或大批解雇工人现象。

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