《人民日报》资料汇编·中共建国前后劳资两利政策演变:1946-1952

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# 邢台私商贾林等侵犯工人福利　市政府予以严重警告(1949.02.13)

(1949.02.13)
邢台私商贾林等侵犯工人福利
市政府予以严重警告
【太行电】邢台市政府与职工会最近召开劳资座谈会，解决该市某些资方无理侵犯工人合法权利的事件。该市资方侵犯工人正当利益的行为，有西成、善兴诚两私营烟店非法解雇的行为。西成烟店工人童理昌是工会小组长和本街户籍组长，在工会工作中表现很积极，该店代理经理贾林对童十分不满，常常无理打骂童理昌，想将童解雇了，但童在厂内作工表现甚好，找不到借口，遂即利用工人王玉念与童不团结的空子，从中挑拨，扩大是非，用借刀杀人的办法策动王将童打走。有一次王玉念将童打得两眼青肿。去年在劳资协商重定工资时，童理昌曾自觉执行政府的劳资两利政策，自动将工资降低，并与厂方立过合同。但是贾林却不按合同办事，私自将工资再行降低。善兴诚烟店东家与经理，在一九四六年反奸清算中全部逃亡，该柜生意由街公所派人代管。去年退补工商业后，由东家之一的武兴诚接受。武接受后，强调代管时的店员不会做买卖，便将代管时期的经理店员全部解雇。但事实并非如此，在代管时期内，由原来资金的一千四百万元增至五千万元。虽经政府和职工会的调解，结果还是解雇了四个。在解雇这四个工人时，工人所应得的廿四天的工资，资方却只付了廿天的工资。这些非法行为都在大会上被工人一一揭露，开始有些资方还不愿承认，但事实俱在，无法强辩，最后便都承认了。当场市府朱秘书即提出解决办法说：西成、善兴诚两烟店破坏合同，打骂工人，挑拨是非，都是非法行为，本应受到严厉处分，但因初犯，政府本教育精神，以促其改正，特从宽处理，给予贾林以严重警告，非法减低的工资，要很快如数补发。资方应保证今后再不重犯（善兴诚无故解雇的工人及少发的工资不知是否同时解决？编者）童理昌当即在会上表示态度说：“如贾林能改正错误，遵守民主政府劳资两利政策，我一定还要好好干。”中共市委张华发言说：去年为了发展工商业，政府曾主动的提出修正某些过高的工资，这是从劳资双方利益出发的，但有些商店、工厂不管工资实际高低与否一律下降，甚至有些资方不明大义，便趁机报复，无故解雇工人，侵犯工人的合法利益。今后必须贯彻劳资两利的政策，确定保护工人、店员的合法利益。

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