《人民日报》资料汇编·中共建国前后劳资两利政策演变:1946-1952

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# 改行按件累进工资制　新生织工厂一月　增产毛巾七百打(1948.08.09)

行军　(1948.08.09)
改行按件累进工资制
新生织工厂一月
增产毛巾七百打
【本报讯】辛集职工合作社——新生织工厂，实行计件累进工资制，工人情绪高涨，产量空前提高。该厂工人工资，过去实行按级津贴制（每月成品评为四等，津贴五十、四十、三十、二十斤小米），虽在产品质量上有些提高，但工人生产仍不起劲。工人刘万良说：“分等级，不过是大体上捏捏节，工资按月算，每月多织三打两打的也不显，少织三打两打的也不少挣钱；象崔大志，四月份织毛巾三十八打零五条，按质量说是甲等，就是数量太少，人家自己提出应少挣工资，会上没人发言，结果和织八十打零两条的挣钱一般多。”厂方发觉这个情况，即和工人商讨改进的办法，本着劳资两利，增加数量，提高质量，减低成本的精神，决定在原定劳方分红百分之四十的范围内，按照技术的高低，实行计件累进工资制；并具体规定了生产标准和工资数目：细线单毛和细线双毛手巾，每打小米一斤，学员十二两。粗线单毛的每打十四两，一般大路货每打十二两，学员半斤。最多每月出品九十打，一般的八十打，学员六十打。凡超过生产标准部分，按原定工资加一倍。并认真实行验货，对质量有显著提高者，通过公议，酌情提升数量，以示奖励。
从五月份实行了新的标准，工人们都说：“勤劳的能多挣，懒散的少挣，谁也不给谁背坯！”情绪高了，生产量也多了。四月份实行津贴制，全厂出品九百三十五打，五月份即出到一千三百打；六月份较五月份又增多三百三十三打。工人杨庆择四月份评议为乙等，挣津贴米四十斤，五月份计件织了九十五打零八条，挣米七十五斤。学员杨志华四月份挣津贴米二十斤，五月份织了六十三打，多挣米十三斤，六月份即超过技术较差的老工人王双增二十打。工人们早上机子晚下班，不歇着，不回家的现象也较为普遍了。（行军）

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