《人民日报》资料汇编·中共建国前后劳资两利政策演变:1946-1952

上一页 | 目录页 | 下一页

# 平市私营中国牙刷工厂　明白劳资两利原则　改定工资发展生产　立三同志五一纪念文起了重大影响(1949.05.07)

康维中　(1949.05.07)
平市私营中国牙刷工厂
明白劳资两利原则　改定工资发展生产
立三同志五一纪念文起了重大影响
【本报讯】平市私营中国牙刷工厂，依据四月份经营情况，劳资双方协商，第三次调整工资，并修改四月份所拟之劳资契约中不合理的部分。该厂创建至今已有十余年之历史，为平津两市仅有之机器牙刷业，厂内共有工人四十二人（内有女工二十二人），厂方经理人员为三人，在解放前，因受金圆券贬值影响，工人工资极低，男工除维持本人生活外，工资所得有时只够理一次发或买一双鞋，工人生产情绪不正常，浪费原料的情况厂方无法制止。解放军围城后，又因停电影响，生产陷于半停工状态，厂内留住部分工人，仍由厂方供给膳宿，因之，二月份亏空较大，二月下旬复工后，该厂工人即提出调整工资要求。三月一日，当地工作组即与厂方及工人八人，进行初步协商，当时资方对我所提之“发展生产、劳资两利”原则持怀疑态度，对产品销路无信心，对于工人所提出以实物计工资之要求，勉强接受，初步协商结果，确定男工除由厂方供给膳宿外，最高一百五十斤米，女工按件计资（即按一只牙刷合人民券一元五角）。由于初步调整工资结果，加以工人接受了劳资两利，发展生产的教育的影响，三月份内，工人生产情绪，较前提高。不仅注意爱惜原料，而且在产量方面，比去年十月时增加六十七打，比围城前（一月份）则增加近一倍。月底算帐结果，资方可得纯利十三万四千三百元，除弥补二月份亏空外尚有余。为进一步调整劳资关系，工作组协同工人代表与厂方经过十余日的讨论，试订劳资契约一纸，契约中规定：（一）男工工资除食宿外，每月最高工资三百斤、最低一百八十斤小米；女工仍是按件计资（不管食宿），每一百只刷子平均合十五斤小米（每天可作四十只刷子）；（二）盈余处理办法有四：一，百分之二十作扩大生产之资金；二，百分之二十作为修理机器或修缮房舍之用；三，百分之二十作为工人福利金；四，除以上所用之百分之六十外，下余百分之四十，由劳资双方平分；（三）厂方帐目公开，工人派代表审查帐目。（四）劳动时间由十小时改为八小时（因磨板工作极不卫生，过长劳动时间影响工人健康）。此项契约，系依据三月份盈利及以往的经营状况（资方除付工资及成本外，可盈余百分之三十。）规定，一般的保证了工人生活。资方亦因确实看到工资提高后的一些劳动效果，未提出更多的意见，并主动依据工人要求，抽出福利金为工人添置书报，买口罩。四月底检查该契约施行结果，从生产效能上讲，虽缩短工时，但并未影响生产率，且比三月份多产三打。但由于产品销路未求得很好解决，且因四月份内粮价上涨较快，而牙刷价上涨价较慢等原因，算帐结果，资方表示，需亏空二十万左右，五月一日，当记者走访该厂时，劳资双方均在酝酿重新评定工资的问题，该厂经理向记者表示：他才读了报纸所载的李立三报告全文，他一连读了三遍，心眼里觉得完全开朗了，虽然上月有亏空，但据此精神，发展生产是有把握的。五月二日，工作组协同劳资双方，正式研究改订工资问题。由于厂方在四月份内帐目公开，厂方的亏空情形，就得到工人的谅解，李立三同志的报告，在工人中所发挥的作用更大，他们主动提出降低工资以利发展生产的要求。并将劳资契约中规定的：盈余中工人抽福利金百分之二十部分，改订为百分之十，将扩大再生产之资金扩大为百分之三十。此项协定劳资双方均表示满意，该厂经理并向工人表示：五月份经营结果如有盈余，工资尚可再作调整。该厂五月份生产，将在此基础上，巩固地稳步地前进。（康维中）

上一页 | 目录页 | 下一页