《人民日报》资料汇编·中共建国前后劳资两利政策演变:1946-1952

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# 鸿兴德粮店、粤华订书局　劳资关系改善　协力继续经营(1950.07.16)

林洪　(1950.07.16)
鸿兴德粮店、粤华订书局
劳资关系改善　协力继续经营
【本报讯】在京市私营工商业劳资协商共度困难的过程中，发现鸿兴德粮店和粤华订书局等部分工厂商店，因劳资双方不了解劳资两利政策，资方思想有顾虑，劳方又未着重搞好生产，致使经营遭受损失。经市劳动局和调整工商业工作小组调解后，已经正确地解决。鸿兴德粮店在解放初期有资金两万斤小麦，因营业获利，同年五月，增至五万余斤小麦。但因资方出身地主，始终存在着“怕职工分买卖”的思想，对职工的要求便处处迁就；而劳方也因不了解劳资两利政策，只看到眼前利益，于去年五月提出“分红”办法，经资方同意后，全店人员共分了三万多斤小麦。劳资双方并同意，以后每四月“分红”一次。该店坐柜店员唐与谟去年曾两次严重违犯劳动纪律：一次是私将店内部分家具搬到自己家中；一次是与另外两个职员合伙，私自挪用店内资金，囤积大米四千斤。唐与谟虽是管理柜内事务的职员，但因对工作不够负责，该店平日劳动纪律甚为松弛。如去年店内某学徒结婚，职工全去参加婚礼，以致店内业务无人照管；今年春节，职工又赌博十余日。该店去年共获纯利一千一百七十八袋面粉，除去年五月“分红”外，年底又有一次较高的馈送，共耗去纯利的百分之七十二，致使资金无法积累。因而资方无意继续经营，至今年三、四月，资方私下将部分职工解雇，打算申请歇业。因其余职工不同意，双方发生争执。后经调整工商业工作组和劳动局调解，资方已打消思想顾虑，愿意继续投资经营；劳方也认识到过去的“分红”的作法是不对的。资方提出解雇唐与谟的意见，经工作组与劳动局调查后，确系违犯劳动纪律，应予以开除处分。现该店在拟定新的业务计划后，已恢复营业。
粤华订书局是一家手工装订工厂，共有职工三十六人。平日劳资间的关系尚称正常。工人的工资也不算低。去年十一月间，工人提出经资方同意增加女工工资后，因支出增大，和碰巧该月装订活减少，结果在半月内赔了两千多斤小米，影响了继续生产。于是，在职工中间便展开了如何克服困难的讨论。少数技工因不相信资方会赔本，且平日就错误地认为，在资方的经营管理下，就不可能作到劳资两利，便提出了由工人接办工厂的错误意见。多数女工原不赞成这样作，但在技工的坚持下，终于勉强同意了。原九区工会办事处干部曾向职工说明，这是违犯政策的，但因片面地以“不能过分打击工人的情绪”为理由，而未坚决制止。资方也因不明白劳资两利的意义，于去年十二月与工人签订了所谓“劳资两利规章”，厂内业务全由劳方掌管，每月按总收入的百分之二十五和纸边二成提给资方。区工会得知后亦未能及时纠正。直到今年五月，该厂赔累不堪，工资不能照发，劳动纪律废弛，该区工会办事处才派人去厂，动员工人自动提出将工厂交回资方；但资方因“工厂赔钱”后又交给我，和自身有病不能照管为理由，坚不接受，形成劳资争议。后经劳动局反复向资方说明人民政府的政策，解除其思想顾虑后，资方才同意接管工厂。双方并签订了临时协议。职工为了照顾资方接管后的困难，除保证今后遵守劳动纪律外，并愿降低工资，将男工暂改为日工。现该局已走上正常生产途径。（林洪）

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